Przeprowadziłam migrację trzech kluczowych ścieżek checkoutu do Next.js. Po wdrożeniu p75 LCP spadło z 3,1 s do 2,2 s, a współczynnik porzuceń na urządzeniach mobilnych zmniejszył się o 8%.
Zaprojektowałam i wdrożyłam design system obejmujący 32 komponenty, używany przez cztery zespoły produktowe.
Rozwój nowych funkcjonalności w React i TypeScript. Code review. Współpraca z UX i backendem.
Przygotowałam RFC dla podziału monolitu frontendowego na moduły domenowe i prowadziłam uzgodnienia z zespołami Checkout, Account oraz Platform.
Frontend Developer
Fieldnote Systems
2019–2022
Rozwijałam aplikację B2B w React i TypeScript, odpowiadając za moduł raportowania używany przez zespoły operacyjne.
Stworzyłam budżety wydajnościowe w CI i dashboard Web Vitals, który wykrywa regresje przed wdrożeniem produkcyjnym.
81/100Dobry kierunek
TWÓJ WYNIK OGÓLNY
Dokument wiarygodnie komunikuje poziom Senior, ale traci część siły przez niejasny indywidualny wkład.
01
Pierwsze 20 sekund
1
Po 5 sekundach
Doświadczona Frontend Developerka z aktualnym stackiem i czytelną ścieżką rozwoju.
2
Po 10 sekundach
Wyróżniają się konkretne wyniki: poprawa LCP, spadek porzuceń i design system używany przez cztery zespoły.
3
Po 20 sekundach
Profil spełnia oczekiwania wobec Seniora; do rozmowy pozostaje ustalenie osobistego wkładu w inicjatywy zespołowe.
SYMULOWANY WYNIKINTERVIEW
To symulacja pierwszego wrażenia na podstawie samego dokumentu, a nie prawdziwa decyzja rekrutacyjna ani przewidywanie wyniku konkretnej rekrutacji.
Co najbardziej mogłoby przesunąć wynik w stronę Interview?
Doprecyzować osobistą odpowiedzialność za design system.
Zastąpić ogólny punkt o rozwoju funkcji przykładem decyzji lub rezultatu.
02
Wyniki w kategoriach
KategoriaCo to oznaczaWynikDowód
Wpływ i rezultaty
CV zawiera mierzalne rezultaty dotyczące wydajności i konwersji, ale nie przy każdym ważnym projekcie.
82/100
Ownership
Widać inicjowanie migracji i RFC; część punktów nadal nie rozdziela wkładu kandydatki od pracy całego zespołu.
72/100
Wiarygodność techniczna
Technologie występują w konkretnym kontekście: migracja, pomiar Web Vitals, CI i design system.
90/100
Architektura i myślenie systemowe
Dokument pokazuje decyzje dotyczące modularizacji i standardów współdzielonych przez kilka zespołów.
80/100
Współpraca
Widoczna jest współpraca z produktem, UX, backendem oraz facylitowanie uzgodnień między zespołami.
84/100
Jasność przekazu
Najmocniejsze dowody są konkretne, ale mieszają się z ogólnymi punktami o obowiązkach.
74/100
ATS i struktura
Standardowe nagłówki, czytelna chronologia i słowa kluczowe osadzone w doświadczeniu sprzyjają parsowaniu.
86/100
03
Problemy — dowód przed opinią
criticalREWRITE01
Nie wiadomo, co dokładnie oznacza „zaprojektowałam i wdrożyłam”
PROBLEM
Design system brzmi jak duża inicjatywa, ale punkt nie rozdziela decyzji kandydatki, pracy wykonawczej i udziału pozostałych zespołów.
DLACZEGO MA ZNACZENIE
Przy roli Senior odbiorca chce zrozumieć zakres decyzji: standardy API, governance, adopcję, migrację czy samą implementację komponentów.
DOWÓD Z CV
Zaprojektowałam i wdrożyłam design system obejmujący 32 komponenty, używany przez cztery zespoły produktowe.
SUGESTIA
Dodać zakres odpowiedzialności oraz sposób doprowadzenia do adopcji przez cztery zespoły.
Zaprojektowałam kontrakty API i model wersjonowania design systemu (32 komponenty), a następnie poprowadziłam migrację i adopcję w czterech zespołach produktowych.
importantQUESTION02
Ogólny punkt osłabia bardzo mocną sekcję
PROBLEM
Po dwóch konkretnych osiągnięciach pojawia się lista standardowych obowiązków, która nie wnosi nowej informacji.
DLACZEGO MA ZNACZENIE
Rekruter może potraktować cały opis stanowiska jako mieszankę odpowiedzialności zespołu, zamiast zauważyć indywidualny wpływ.
DOWÓD Z CV
Rozwój nowych funkcjonalności w React i TypeScript. Code review. Współpraca z UX i backendem.
SUGESTIA
Usunąć punkt albo zastąpić go jednym przykładem funkcji, decyzji lub problemu rozwiązanym we współpracy z UX i backendem.
importantGAP03
Design system nie ma opisanego rezultatu
PROBLEM
Liczba komponentów i zespołów pokazuje skalę, lecz nie mówi, co zmieniło się po wdrożeniu.
DLACZEGO MA ZNACZENIE
Skala rozwiązania nie jest tym samym co wpływ. Efektem mogła być szybsza realizacja, mniej regresji albo większa spójność — dokument tego nie rozstrzyga.
DOWÓD Z CV
Zaprojektowałam i wdrożyłam design system obejmujący 32 komponenty, używany przez cztery zespoły produktowe.
SUGESTIA
Dodać wyłącznie zweryfikowany rezultat adopcji albo jawnie pozostawić punkt bez liczby.
minorEXPOSE04
Specjalizacja w performance pojawia się zbyt późno
PROBLEM
Budżety wydajnościowe i automatyczne wykrywanie regresji są silnym wyróżnikiem, ale znajdują się dopiero przy wcześniejszym stanowisku.
DLACZEGO MA ZNACZENIE
Ten dowód wzmacnia aktualną narrację o specjalizacji i powinien być widoczny już w podsumowaniu lub najnowszym doświadczeniu.
DOWÓD Z CV
Stworzyłam budżety wydajnościowe w CI i dashboard Web Vitals, który wykrywa regresje przed wdrożeniem produkcyjnym.
SUGESTIA
Dodać krótką wzmiankę o performance governance w podsumowaniu, bez duplikowania całego punktu.
04
Mocne strony
Rezultaty połączone z produktem
Poprawa LCP nie jest przedstawiona w próżni — dokument łączy ją również ze spadkiem porzuceń mobilnego checkoutu.
Widoczna inicjatywa architektoniczna
Przygotowanie RFC i prowadzenie uzgodnień sygnalizują wpływ wykraczający poza własny backlog.
Techniczna wiarygodność
Web Vitals, budżety wydajnościowe i CI tworzą spójny, konkretny obraz specjalizacji w performance.
Wpływ międzyzespołowy
Design system używany przez cztery zespoły pokazuje skalę organizacyjną rozwiązania.
05
ATS i struktura
86/100Standardowa struktura
Nazwy sekcji, stanowiska i daty są łatwe do zidentyfikowania przez parser.
Słowa kluczowe mają kontekst
React, Next.js, CI i Web Vitals pojawiają się przy konkretnych działaniach.
Częściowe dublowanie stacku
Lista umiejętności powtarza technologie widoczne już w doświadczeniu i może zostać skrócona.
06
Co zrób teraz
1
Doprecyzuj ownership design systemu
Nazwij własne decyzje, sposób współpracy i zakres odpowiedzialności za adopcję.
Wpływ: high
2
Usuń ogólny punkt o obowiązkach
Zastąp go jednym konkretnym przykładem rozwiązania problemu produktowego.
Wpływ: high
3
Dodaj rezultat design systemu
Sprawdź dostępne dane i opisz efekt bez estymowania nieznanych liczb.
Wpływ: medium
4
Wyeksponuj specjalizację
Przenieś sygnał o automatycznym pilnowaniu wydajności do podsumowania profilu.
Wpływ: medium
Co mówi Twoje CV?
Prześlij dokument i zobacz bezpłatny wynik, pierwsze wrażenie oraz największe ryzyko.